雖然近來“機器換人”口號喊得愈發響亮，但是，要將機器人大規模應用于生產還是任重而道遠

機器人被寄予厚望

 與一線生產工人的8小時工作制相比，機器人可以每天24小時不間斷地工作，多數企業還是認可機器人化的新思路和對制造業的效率提升的可行性。郭臺銘提出口號之后，各大企業紛紛在生產線中引入機器人。“美的集團自2011年開始引進機器人，截至目前已經累計使用500臺機器人，預計到今年年底達到800臺，后期每年以30%左右的增幅投入機器人，預計2016年當年投入機器人費用將超過3億元。”美的集團家用空調事業部副總裁李國林透露。據悉，原一條美的遙控器裝配線上手工裝配加檢測需要7人，每小時300個；經過半年的自主研發，使用4臺機器人進行自動裝配，現在已達每小時350個，人數由7人降為2人。

 隨著90后工人不斷走向工作崗位，管理問題也日益突出。記者在美的集團順德廚電工廠走訪時了解到，目前一線技工薪資水平遠高于普通本科畢業生。除了薪資水平上漲，美的集團還為員工提供宿舍和休閑娛樂設施。

 相關負責人告訴記者，即便如此，員工需求還是難以完全保證，和之前的工人只求生存不同，現在新一代的90后工人更有強烈的自我價值意識。他們不僅希望過上更好的生活，也在精神層面有更高要求。這一點與許多諸如制造業自動化第一品牌拓斯達科技公司進入機器人自動化領域的初衷是一樣的，它們認為人不應該從事低端的、勞動強度高的、環境差危險度高的工作，而應該發展技術并應用到企業生產中替代人工作業，把人從低端的勞動中解放出來，使制造業實現“生產無人化，車間無燈化”，讓工業文明回歸自然之美，讓人可以更多的從事智力型的工作和享受生活的美好。