根據2010年全(quan)國第六次人(ren)(ren)(ren)口(kou)普查數(shu)據，遼寧、吉林和(he)黑龍江(jiang)三省共流(liu)出人(ren)(ren)(ren)口(kou)400余萬(wan)，減去流(liu)入的人(ren)(ren)(ren)口(kou)，東北地區人(ren)(ren)(ren)口(kou)凈(jing)流(liu)出180萬(wan)。經濟下滑(hua)導致人(ren)(ren)(ren)才外流(liu)，而人(ren)(ren)(ren)才流(liu)失(shi)又讓經濟下滑(hua)雪(xue)上加霜。如何才能(neng)留住人(ren)(ren)(ren)？

 ;    此(ci)次《意見》提出(chu)多項具體(ti)措施：開(kai)展(zhan)引進國(guo)(guo)外智(zhi)力(li)工作，建(jian)立(li)(li)(li)國(guo)(guo)家高(gao)層次科技人(ren)才及團(tuan)隊(dui)柔性引進機(ji)制；在沈陽(yang)、大(da)連、長春、哈(ha)爾濱和大(da)慶(qing)開(kai)展(zhan)人(ren)才引進改革(ge)試點，建(jian)立(li)(li)(li)人(ren)才引進專項基金；鼓勵東(dong)北省級(ji)以上高(gao)新區與北京中關村、上海(hai)張(zhang)江等(deng)國(guo)(guo)家自(zi)主(zhu)創(chuang)新示范區建(jian)立(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)交流機(ji)制。

     對于(yu)高(gao)校、科(ke)研院所等事(shi)業(ye)單位(wei)專(zhuan)業(ye)技術人員(yuan)離(li)崗(gang)創(chuang)業(ye)的(de)(de)，經原單位(wei)同(tong)意可在(zai)(zai)3年內保(bao)(bao)留人事(shi)關系，與原單位(wei)其他在(zai)(zai)崗(gang)人員(yuan)同(tong)等享有(you)參加職稱評聘、崗(gang)位(wei)等級晉(jin)升和社會保(bao)(bao)險等方面(mian)的(de)(de)權利——此(ci)次《意見》為科(ke)技人才“校企(qi)流(liu)動”提供(gong)了(le)依(yi)據和保(bao)(bao)障。